Strategia de Resurse Umane pentru Cercetători

UMFCD a primit distincția: „Excelență în resurse umane în cercetare/HR Excellence in research award” din partea Comisiei Europene

La data de 4 Iunie 2024, UMFCD a primit distincția: „Excelență în resurse umane în cercetare”, acordată de Comisia Europeană instituțiilor de învățământ superior, instituțiilor de cercetare și dezvoltare care respectă principiile reliefate în Carta Europeană a Cercetătorilor și în Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor, creând astfel condiții de muncă favorabile și un mod de recrutare transparent pentru cercetători.  Aceste principii sunt în concordanță cu politica universității noastre de atragere a cercetătorilor, de participare activă la Spațiul European de Cercetare și de creștere a vizibilității internaționale.

Diploma HRS4R garantează un tratament egal al cercetătorilor în toate instituțiile europene și facilitează accesul la fondurile europene de cercetare, reflectând astfel angajamentul UMFCD de a îmbunătății continuu politica de management a resurselor umane, în vederea dezvoltării unei culturi a cercetării de calitate și de succes.

Comisia Europeană a adoptat în anul 2005, Cartea europeană a cercetătorilor și un Cod de conduită pentru recrutarea cercetătorilor. Aceste două documente, adresate cercetătorilor, precum și angajatorilor și finanțatorilor din cercetare, atât din sectorul public, cât și din cel privat, sunt elemente cheie în politica UE de impulsionare a carierei cercetătorilor. Carta europeană a cercetătorilor reprezintă un set de principii și cerințe generale care specifică rolurile, responsabilitățile și drepturile cercetătorilor, precum și ale angajatorilor și/sau finanțatorilor în cercetare. Carte și Cod în limba română.

Aprobarea aderării la principiile consacrate ale Cartei europene a cercetătorilor și a Codului de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C) în data de 8.05.2022. Procedura de pregătire a aplicației pentru confirmarea distincției HR Excellence in Research din partea Comisiei Europene prin transmiterea scrisorii de angajare a UMFCD pentru implementarea Strategiei pentru Resurse Umane HRS4R în domeniul cercetării – o abordare bazată pe evaluarea continuă a modului de aplicare a celor 40 de principii ale Cartei și Codului European al Cercetătorilor.

  • Scrisoarea de angajare HRS4R

Analiza internă

Planul de acțiune HRS4R aprobat de CA

Universitatea de Medicină și Farmacie "Carol Davila" a demarat procesul de implementare a Strategiei de resurse umane pentru cercetători, în vederea obținerii Certificatului de Excelență pentru resursa umană - HR Excellence in Research.

HRS4R - Raport Chestionar și Descriere Proces RO și EN

DOCUMENT LIMBA ENGLEZĂ
Consultarea comunității UMFCD cu privire la implementarea principiilor Cartei și Codului European al Cercetătorilor -
HRS4R - FAZĂ INIȚIALĂ EN
HRS4R - FAZĂ INIȚIALĂ - OTM EN
HRS4R - FAZĂ INIȚIALĂ - GAP EN
HRS4R - FAZĂ INIȚIALĂ - PLAN DE ACȚIUNE EN
TOP