Comisia Europeană a adoptat în anul 2005, Cartea europeană a cercetătorilor și un Cod de conduită pentru recrutarea cercetătorilor. Aceste două documente, adresate cercetătorilor, precum și angajatorilor și finanțatorilor din cercetare, atât din sectorul public, cât și din cel privat, sunt elemente cheie în politica UE de impulsionare a carierei cercetătorilor. Carta europeană a cercetătorilor reprezintă un set de principii și cerințe generale care specifică rolurile, responsabilitățile și drepturile cercetătorilor, precum și ale angajatorilor și/sau finanțatorilor în cercetare. Carte și Cod în limba română.
În data de 8.05.2022, UMFCD a aprobat aderarea la principiile consacrate ale Cartei europene a cercetătorilor și a Codului de conduită pentru recrutarea cercetătorilor (C&C).
La data de 4 Iunie 2024, UMFCD a primit distincția: „Excelență în resurse umane în cercetare”, acordată de Comisia Europeană instituțiilor de învățământ superior, instituțiilor de cercetare și dezvoltare care respectă principiile reliefate în Carta Europeană a Cercetătorilor și în Codul de conduită pentru recrutarea cercetătorilor, creând astfel condiții de muncă favorabile și un mod de recrutare transparent pentru cercetători. Aceste principii sunt în concordanță cu politica universității noastre de atragere a cercetătorilor, de participare activă la Spațiul European de Cercetare și de creștere a vizibilității internaționale.
Diploma HRS4R garantează un tratament egal al cercetătorilor în toate instituțiile europene și facilitează accesul la fondurile europene de cercetare, reflectând astfel angajamentul UMFCD de a îmbunătăți continuu politica de management a resurselor umane, în vederea dezvoltării unei culturi a cercetării de calitate și de succes.
În decembrie 2023, Consiliul European a adoptat o versiune actualizată și simplificată a Cartei Europene a Cercetătorilor, care va înlocui Carta și Codul anterior. UMFCD rămâne ferm angajată în susținerea acestor principii și va continua să le implementeze activ printr-un angajament susținut în procesul HRS4R.
